p>大家没有做声,葛强感觉这顿饭终于到了自己的控制下。
“你想想,如果在上海的一个公司,团队里就她一个女性还好,假如还有另一个女性,和她级别差不多,甚至比她还低级别,人家真是上海本地人,真是会讲上海话,打扮、气质都压她死死的,她怎么工作嘛,是不是?“他吃了一口凤梨牛排,”哎呀,真好吃……你们说对不对,赶紧来北京,和土人一起,还算个洋气人。“
回去的路上,陈熙和雪晴挽着胳膊走在后面,陈熙说,”哈哈,英文名,葛老师真是很在意啊。我在沃尔玛时候,Candy也在“。“哈哈哈”,雪晴笑出声来。
离开
雪晴真是很开心,夏天她就提过离职了,葛强要她仔细考虑,说现在市场很不好,说他马上就要招人,小组的工作量会减轻很多。三个月了,终于招到了。
她年初从资金部门活水(互联网公司中指内部调岗)到了财务BP,想做些有更有意思、更有挑战性的财务工作。虽然工作强度陡增,她还是很开心,很快梳理清楚了工作重点。直到四月份,财务BP要划分出一个营销组,专门支持增长部门。增长部门,就是做营销的部门,互联网公司很常听说的拉新、促活、花钱做营销、打补贴……几乎是公司甚至集团花钱最多的部门之一。因为她是团队最晚进来,所以把她安排在了这个新组,由原上级郑琳继续带她。她喜欢做新的、复杂的东西,不管是技术上还是人际交往上,她自信可以应对自如。营销BP的工作流程、各种模板,她和郑琳一起摸索、逐步完善。
有一天从集团活水(主动调岗)过来一个人,葛强,要负责营销BP这块的工作,作了雪晴的上级。
她向以前同事打听,得知他之前是集团职能线的BP,上级不喜欢他,来了这里。雪晴的噩梦开始了。
他一来,就和组内的BP约饭勾兑,说集团做的工作太宽泛,处理的信息也滞后,所以想要深入业务、干一番大事业。葛强一般笑嘻嘻的,但具体沟通很
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