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林默欣慰地笑了笑:“那就好。教育公益项目是我们慈善基金会的重点项目之一,一定要确保每一个环节都落实到位,真正帮助到那些孩子们。”
两人又聊了一会儿,林默看了看时间,说:“时间不早了,我们回家吧。明天还有很多工作要做呢。”
第二天一大早,林默就来到了公司。他刚走进办公室,张峰就敲门走了进来。
“林总,这是昨晚根据会议讨论结果修改后的人才培养计划升级方案,您再看看。”张峰将一份文件递给林默。
林默接过文件,认真地翻阅起来。他一边看,一边不时地点头,脸上露出满意的神情。
“张峰,这份方案做得很不错。细节方面考虑得很周全,尤其是定制化培训和内部培训师团队的组建,我觉得非常有创意。”林默夸赞道。
张峰脸上露出喜悦的笑容:“谢谢林总夸奖。这都是大家共同努力的结果。接下来,我们准备先在几个部门进行试点,看看效果如何,再逐步推广到全公司。”
林默思考了片刻,说:“可以。试点部门的选择要慎重,尽量涵盖不同的业务领域和岗位类型。在试点过程中,要密切关注员工的反馈,及时调整方案。”
张峰点头表示明白:“好的,林总。我马上就去安排。”
张峰离开后,林默靠在椅背上,心中想着人才培养计划升级的后续工作。他知道,要想让这个方案真正落地实施,还有很多工作要做。
就在这时,林默的手机突然响了起来。他拿起手机一看,是一个陌生的号码。
“喂,您好。请问是林默林总吗?”电话那头传来一个年轻而略带紧张的声音。
“我是林默,请问你是?”林默疑惑地问道。
“林总,我叫李明,是一名刚毕业的大学生。我在网上看到了贵公司人才培养计划升级的消息,非常感兴趣,想了解一下具体的情况。”李明说道。
林默心中一动,他没想到这个消息这么快就引起了外界的关注。他耐心地向李明介绍了人才培养计划升级的主要内容和目标。
“哇,林总,贵公司的人才培养计划真的太有吸引力了!我非常希望能加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。”李明兴奋地说道。
林默微笑着说:“欢迎你投递简历。我们公司一直欢迎有才华、有梦想的年轻人加入。只要你有能力,公司一定会给你提供广阔的发展空间。”
挂了电话,林默的心情格外舒畅。他意识到,人才培养计划升级不仅能提升公司内部员工的素质和积极性,还能吸引更多优秀的外部人才,为公司的发展注入新的活力。
他拿起笔,在笔记本上写下了几个关键词:人才吸引、团队建设、文化融合。这是他接下来要重点关注的方向。他深知,随着公司人才队伍的不断壮大和优化,国际市场的拓展将迎来新的机遇和挑战,而拥有一支高素质、多元化的人才团队,将是公司在国际市场竞争中脱颖而出的关键。
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